我把客户让给同事,他升职后开除我,总部却派我当他的上级
就在三个月前,他还一口一个“然姐”,端着我最喜欢的燕麦拿铁,小心翼翼地站在我的办公桌旁。
就在三个月前,他还一口一个“然姐”,端着我最喜欢的燕麦拿铁,小心翼翼地站在我的办公桌旁。
“今晚不醉不归”这句话,现在说出来就像当众掏出一盒烟——尴尬的是自己,不是别人。
世界正快速变化,即使是全球电子商务巨头亚马逊,也不得不用上万人的工作岗位,祭奠这个充满挑战的时代。
乳腺癌是全球女性中最常见的恶性肿瘤,尽管近年来其死亡率有所下降,但在2022年仍占女性癌症死亡总数的约15.4%[1]。新辅助化疗在局部晚期和炎性乳腺癌中已成为推荐治疗选择,其目的在于缩小肿瘤体积、提高保乳手术成功率、减少腋窝淋巴结清扫范围。然而,不同分子亚型
”——俩已婚同事,一个突然官宣,另一个当场泪崩:备孕三年,排好的“队”被一秒踢出局。
上周有家长焦虑地问:"孩子没当学生干部,是不是难找工作?" 其实完全不用慌!在企业 HR 的简历筛选清单里,学生干部经历顶多算 "加分项",真正能决定求职成败的,是学校背景、专业匹配度、实习经历、比赛项目成果这四个核心维度 —— 它们才是敲开企业大门的 "硬通
激素受体阳性(HR+)、人表皮生长因子受体2(HER2)阴性(HR+/HER2-)早期乳腺癌(EBC)占所有乳腺癌病例的70%-75%。尽管预后相对良好,但部分患者在接受术后辅助化疗-内分泌治疗后仍出现复发。研究表明II期和III期患者的5年复发率分别可达27
更神奇的是,就在第二天,我竟真的意外获得了一个期待已久的合作机会。虽然理智告诉我这只是巧合,但那个念头却一直萦绕心头:也许,善良真的有一种看不见的力量?
从检测到治疗:约35%-40%的HR+/HER2-乳腺癌存在PIK3CA基因突变,它与内分泌治疗和CDK4/6抑制剂的耐药有关。因此,《CSCO乳腺癌诊疗指南(2025版)》明确建议,对于局部晚期或转移性患者,应在一线治疗前常规进行PIK3CA基因检测。
我裹了裹身上那件单薄的针织开衫,感觉自己像冰箱里没来得及取出来的冻肉。
周一早上的例会,空气里弥漫着一股廉价咖啡和周末综合征混合的酸腐气味。
在数字化转型深水区,企业对效率与成本优化需求迫切,AI 员工凭借灵活适配、高效协同的特性,从技术概念落地为业务刚需,在销售转化、客户服务、人才培养、品牌传播四大场景中,构建全新运营模式,为企业注入可持续增长动能。
想找这类机会很简单,在微信公众号搜“目标公司+训练营”就行,比如字节的青训营、阿里的实习生挑战赛,都是公开招募的。
”——这句话,我上周在茶水间亲耳听见,HR对刚公开恋情的女主管说。
哈佛刚发的新研究把我整不会了:颜值高的候选人反而被面试官怀疑27%的概率更大,这破事简称“美颜惩罚”。
我院目前正在开展“SKB264对比研究者选择的化疗治疗既往经内分泌治疗失败的不可手术切除的局部晚期、复发或转移性激素受体阳性(HR+)/人表皮生长因子受体2阴性(HER2-)乳腺癌患者的随机、开放性、多中心Ⅲ期临床试验”,本研究旨在评估SKB264对比研究者选
3️⃣将明信片投入定制“时光信箱”,由HR封存,于下个整数周年开启。
近日,深圳求职者曾女士反映,其在应聘过程中因“未婚未育”被企业取消面试资格,引发关注。对此,当地人社部门表示,拒招“未婚未育”属于就业歧视,劳动者可以收集证据维权。
她这套“不是我,我不知道,我忘了”三连招,其实早就被节目组盯上了。
前阵子帮表弟查国考岗位表,翻了200多个岗位,他突然拍大腿:“早知道当初好好考四六级了!” 他大三时听学长说“四六级就是废纸,毕业也用不上”,就没认真准备,结果现在想报的税务局、海关岗位,几乎都标着“英语四级成绩425分及以上”,连报名资格都没有。不光国考,现